在全�能�市场急剧�动，，，，，，科技�休更新迭代的今天，，，，，，�业之间最沉�的竞争，，，，，，就是人�的竞争。。。。。。。。员工始终是�业的主题资产，，，，，，而在专业性�技术性�强，，，，，，�验和视野�为沉�的上游油气勘探开�领域，，，，，，员工们凭借多年的�验堆集和对行业�对公�的深刻�解，，，，，，�为公�技术传承与文化传递的中�力�。。。。。。。。

（图：马�西亚D35油田钻井作业）

洛克石油自�立至今，，，，，，�历了很屡次刷新，，，，，，但是始终维�稳��展，，，，，，既得益于�休组织刷新，，，，，，推陈出新，，，，，，也有�验丰硕�尽责敬业的员工的�守和贡献，，，，，，以�他们积�应对�动，，，，，，英勇迎接挑战的心�。。。。。。。。在洛克石油(沙�越)有�公�，，，，，，很多员工陪伴�公�的�展��了行业的风浪�幻和公�的鲜丽与挑战，，，，，，是公��续性�展的沉�推动力。。。。。。。。今天，，，，，，五�公�资深员工——代�项目��Nick Colbeck�财政��Teddy Alex�供给链��Mohd Azizi Ibrahim�IT部掌管人Ching Siang Fu和行政主管兼HSE�调Sandra Anne带我们走进他们的�业生涯，，，，，，分享他们对于�守�心和拥抱�动的�解。。。。。。。。

访谈一 | Nick Colbeck

代�项目��

作为洛克石油马�西亚（沙�越）有�公�的代�项目��，，，，，，Nick目�掌管公�在东�亚地域�作项主张整体��。。。。。。。。他是自2014年�与项主张元�级员工，，，，，，作为��技术骨干�加并主导了马�西亚�作油田的�开�过程，，，，，，为洛克石油在马�西亚的�展�出了沉�贡献。。。。。。。。

Nick：“我在统一个油气田资产工作了10年之久，，，，，，从油田增产��，，，，，，到兼任地质油���，，，，，，�到最近全�掌管公���的代�项目��，，，，，，我一��休在历练中��自我。。。。。。。。将�，，，，，，我们将�续执行现有石油���展示有业务；；；；；�时�续寻找增产机�为石油��增值。。。。。。。。洛克一�致力于国际化�展，，，，，，目�在进行阿曼油气资产的并采办�，，，，，，洛克的�展战术得到�公�2121�凡和�星集团的全力支�。。。。。。。。在马�西亚，，，，，，2121�凡洛克团队人员有���有技术�富有贡献心�。。。。。。。。2121�凡致力和智慧会使我们D35石油��下三个油田的下一轮钻井作业规划获得核准，，，，，，为我们在马�西亚的进一步�展夯实基础。。。。。。。。�

访谈二 | Teddy Alex

财政��

财政��Teddy在洛克石油工作了11年。。。。。。。。他掌管对公�的财政工作进行全�治�，，，，，，确�公�在�作项主张财政工作��稳���规，，，，，，�休优化预算和用度治�。。。。。。。。

Teddy:“洛克最�引我的就是这里的员工和�业文化。。。。。。。。公�的工作氛围�度激励员工�扬幼我潜力和团队�作。。。。。。。。我们公��大，，，，，，�幼我的�责领域和工作接触�都很广，，，，，，固然工作充斥了挑战，，，，，，也会给我们带�巨大的�就感和满足感。。。。。。。。公��休刷新，，，，，，但2121�凡主题指标维���。。。。。。。。�过��化调整�的财会团队将�续为公�的��续�展致力�好公�的财政支��险工作。。。。。。。。

访谈三 | Mohd Azizi Ibrahim

供给链��

Azizi入�洛克石油马�西亚采办部门已近10年，，，，，，作为供给链��（���采办�资料和物�），，，，，，他掌管公�在�作油田日常出产作业和�久开�的所有供给链治�和采办业务，，，，，，从设备到原资料采购，，，，，，他的�责涵盖了上游油气勘探开产生业整个供给链的治�。。。。。。。。。。。。。。。。

Azizi：“马�西亚的油气市场在从��年中高度振�，，，，，，我们把用度优化的沉点放在采购数�的整�，，，，，，与承包商就关键作业�务进行战术性交涉，，，，，，�时与其他油气作业者�作�加结�投标，，，，，，并积�探求利用或“入股�现有��的机�。。。。。。。。我们评估��产�或�务对公���的沉�性和影�，，，，，，而�确定进入市场的最佳��战术，，，，，，确�唬唬；；竦枚怨咀钣欣牧�。。。。。。。。自2015年以�，，，，，，我们洛克马�西亚的供给链治�在推动项目�功执行方�效用显著，，，，，，在优化资��确�实时交付和支�公�达�业绩指标方��扬了至关沉�的作用。。。。。。。。�

访谈四 | Ching Siang Fu

IT部门掌管人

Ching å·²ç»�在洛克石油马æ�¥è¥¿äºšå…¬å�¸å·¥ä½œ11å¹´。。。。。。。。作为IT部门掌管报答ä¿�险å�ˆä½œæ²¹ç”°é’»å®Œäº•ä½œä¸šï¼Œï¼Œï¼Œ，，，公å�¸IT系统的å�‘展和ä¸�å�˜è¿�è�¥å�šå‡ºäº†æ²‰è¦�贡献。。。。。。。。

Ching：“在洛克工作，，，，，，我最为高慢的就是我们IT部门的指标和愿景�能获得公�治�层的�对支�和信赖—�在对峙选�IT行业最相宜技术和伎俩的��下，，，，，，以最切��衣符益的方���IT根基系统和架构。。。。。。。。“�动是常��，，，，，，关键是�加强沟通，，，，，，对�明显的事项进行明确和澄清，，，，，，确�在整个刷新过程中我们员工能得到�续支�和�手。。。。。。。。我自己也在�休进建考验“刷新治��的技术。。。。。。。。就�我们IT部门�次推出沉�新措施时，，，，，，肯定会在执行之�和之�对公�员工进行专门的沟通互�，，，，，，还会铺排用户培训，，，，，，并�供全程技术支�。。。。。。。。我想这也是应对其他刷新�有�效的步骤。。。。。。。。�

访谈五 | Sandra Anne

行政主管

作为公�的行政主管，，，，，，Sandra掌管�调公�内部的�类行政治务，，，，，，确�公�日常��的顺利进行。。。。。。。。她已在公�工作了12年，，，，，，对�业组织内部的�作模�和�业文化的扭转和传承都有深刻的�识和�解。。。。。。。。

Sandra：“我们公�的文化�度强调团队�作和公开互�，，，，，，激励创造性�想和在�休�盘中�续改进。。。。。。。。近期公�进行的组织刷新对进一步��跨部门���作�更好地执行公�的尺度和规范起到很好的作用。。。。。。。。洛克石油的�业文化一�是�度拥有包涵性和多样化的，，，，，，公��调整�也越�注沉员工的�长和�展，，，，，，越�关切员工的需�和感触，，，，，，而员工们也将更好地推动公�的�展壮大。。。。。。。。到目�为止，，，，，，公�的所有�动都是为了�得更好。。。。。。。。刷新能够创造机�，，，，，，�造更积�的工作环境。。。。。。。。当然所有的�动也都必�给员工功夫�适应。。。。。。。。

在洛克石油的�图中，，，，，，工作多年的员工�仅是汗�的��者，，，，，，也与新员工一样是洛克将��展的沉��加者。。。。。。。。在能�行业和�业自身�休�动和调整刷新的过程中，，，，，，洛克石油始终对峙“以报答本�的治��想，，，，，，对峙“机��等�的用人准则和包涵�多元化的�业文化，，，，，，�仅为�员工�供�实的�业支�，，，，，，也为新生力��供了充足的�展空间，，，，，，确�公�在将�的强烈竞争中始终维�怪异优势。。。。。。。。瞻望将�，，，，，，洛克石油将在�员工的智慧积淀和新生力�的推动下，，，，，，�续对峙创新与��续�展，，，，，，在现有主题作业区潜心深耕，，，，，，在新区域新赛路��进�。。。。。。。。在风险与机缘并存的刷新时期，，，，，，�守�心，，，，，，拥抱�动，，，，，，继往开�，，，，，，笃定�行。。。。。。。。