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2121非凡女员工：2121非凡进杏装玫瑰书香·悦读成长”主题想书分享互换会

11月27日下午，，，，，，，2121非凡公司工会女职工委员会在总部进行“玫瑰书香·悦读成长”之阅读若何扭转我的职场决策分享互换会。。。。。。公司副总裁、董事会秘书何婧，，，，，，，党委副书记、工会主席符之侨等公司辅导与来自各二、三级工会的女工工作者，，，，，，，以及在“逐日阅读打卡”活动中阐发优异的女员工代表齐聚一堂，，，，，，，共品书香，，，，，，，共话成长。。。。。。

感悟分享：书香修养罗致力量

在“阅读感悟分享”环节，，，，，，，来自各分（子）公司的女员工代表分享了《之江新语》《你当飞往你的山》《生而悦己-若何占有一个你说了算的人生》《在世》《人间草木》《江山岁月-回望林徽因》等书籍。。。。。。她们结合各自的工作岗位与生涯经历，，，，，，，声情并茂地谈感想、谈收成、谈成长。。。。。。

职场对话：答疑解惑领导迷津

紧随其后的“职场对话”座谈环节将活动推向热潮。。。。。。主持人萦绕“萦绕阅读若何扭转我的职场决策”所征集的有关问题，，，，，，，与公司党委委员、联席PR总监、党建工作部部长王轶，，，，，，，副总经济师、法务部部长赵雨萍两位辅导发展了深刻对话。。。。。。

王轶结合自身丰硕的治理实际与阅读堆集，，，，，，，萦绕从媒体人到企业PR、HR再到党建领域的职业跨界转型、阅读与职场发展瓶颈突破、职业生涯规划等问题分享了她的见解。。。。。。王轶说，，，，，，，要设立弘远职业指标，，，，，，，不休加强解决问题的能力，，，，，，，提升沟通表白能力，，，，，，，强化对工作优先级的判断与认知，，，，，，，养成优良的职业习惯。。。。。。

赵雨萍则针对阅读与职业价值观构建、工作与家庭之间的平衡和选择、团队个性化治理等问题分享了她在分歧人生阶段的真实经历与工作经验以及治理实际。。。。。。她以为，，，，，，，团队治理沉在因材施教，，，，，，，不仅体此刻说话沟通上，，，，，，，还体此刻具体的行动指引上，，，，，，，必须通过差距化的沟通战术与赋能方式，，，，，，，实现团队与幼我的共同成长。。。。。。

符之侨指出，，，，，，，“玫瑰书香”阅读活动已成功进行多期，，，，，，，以往重要以员工撰写读后感的大局发展，，，，，，，而本次则初次创新选取现场互换的大局，，，，，，，为员工搭建起更直接、更活泼的互动平台。。。。。。他强调，，，，，，，新员工入职后的几年是进建和堆集的关键阶段，，，，，，，要维持坚定自负，，，，，，，加强进建和思虑。。。。。。他推荐了《AI时期的辅导力》一书，，，，，，，激励各人积极阅读、持续进建，，，，，，，不休加强对将来职业环境的适应力与辅导力，，，，，，，实现幼我与企业的共同成长。。。。。。

何婧在总结讲话中，，，，，，，与各人分享了她持久以来的阅读感悟。。。。。。她指出，，，，，，，要善用碎片功夫，，，，，，，强化岗位所必要的专业化阅读，，，，，，，持续提升业务能力；；；；；；；要加强哲学思辨类阅读，，，，，，，拓宽视野与格局，，，，，，，造就多元立体辩证的思想方式；；；；；；；要沉心静读闲情逸致类的书，，，，，，，从中罗致从容前行的力量。。。。。。何婧寄语整个女员工，，，，，，，但愿各人对峙做自己酷爱的事，，，，，，，注沉享受过程自身，，，，，，，充分阐扬女性职场优势，，，，，，，成为推动？？？？？？？笙蚯胺⒄沟“她”力量。。。。。。

最后，，，，，，，何婧、符之侨为在主题阅读活动中对峙打卡的员工赵雨萍、高玮鸿、吴晓静宣告荣誉证书及留想品。。。。。。